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企業(yè)文化是一個企業(yè)的軟實力，它既折射企業(yè)的領導藝術，又凝聚團隊的意志，更彰顯一個單位的內(nèi)在形象。基于這樣的認識，近年來，元測檢測技術（江蘇）股份有限公司（以下簡稱：元測股份）以社會主義核心價值觀為指導，從四個方面認真抓好企業(yè)的文化建設，用文化之水滋養(yǎng)職工的心靈，全體職工的精神面貌發(fā)生了深刻的變化。
公司先后被宿遷經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)黨工委評為先進非公企業(yè)黨組織，被江蘇省民營企業(yè)聯(lián)合會評為江蘇省優(yōu)秀企業(yè)。2016年6月公司在上海股交所E板上市，股票代碼100730。目前公司具有一個國家級資質(zhì)證書，六個省級資質(zhì)證書（分別是國家進出口商品檢驗鑒定機構和江蘇省住建廳、衛(wèi)計委、環(huán)保廳、測繪局核發(fā)的相關檢測資質(zhì)證書，是江蘇省高級人民法院指定的進出口商品檢測檢驗和建設工程質(zhì)量司法鑒定機構）。去年，公司獲得省市專項獎勵140萬元。
董事長呂高奇給中層以上干部講授管理課
一、抓實“節(jié)慶文化”，讓職工在展現(xiàn)才華中塑造新形象
節(jié)慶年年有，季季有，一般單位的常規(guī)做法，都是按國家法定的時間放假，再給職工發(fā)放相應的福利。元測股份把節(jié)慶文化當做一件重要的事情抓細抓實，讓職工在歡度節(jié)慶中分享一種特別的愉悅，從而產(chǎn)生一種熱愛公司，熱愛團隊，熱愛生活的向上力量。
一是精心組織慶?；顒印Ｃ磕甏和碇H，公司都進行認真策劃，組織一臺富有公司文化的春節(jié)聯(lián)歡晚會，不僅要播放公司的宣傳片，還特別介紹了公司的先進事物，講述公司創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新開拓市場的感人故事，用歌曲、舞蹈、小品等形式宣傳公司精神，展現(xiàn)公司業(yè)績，使大家在娛樂中受到教育和鼓舞。今年三八婦女節(jié)，公司的女同志每人自編自演一個節(jié)目。經(jīng)過排練，從場地布置、音響設備、演出質(zhì)量、評委打分，到最后頒獎等都出乎意料的好。
在三八婦女節(jié)慶祝活動上，獲獎者登臺領獎
二是適時組織各種座談。每年的五一勞動節(jié)，五四青年節(jié)，七一黨的生日，八一建軍節(jié)，十一國慶節(jié)，公司都由黨支部，團支部，工會牽頭，召開如青年職工座談會，先進模范座談會，共產(chǎn)黨員座談會，復轉軍人座談會，職工代表座談會，緊緊圍繞時代精神，公司發(fā)展和個人成長說形勢，講認識，談感受。退伍軍人姜軍說，在座談會上回顧自己成長的經(jīng)歷，總感到有一種力量推著我前行，我為在這樣的氛圍下工作而感到自豪，我的身上將永葆軍人的那種敢于拼搏勇往直前的優(yōu)良作風。
三是注重宣傳企業(yè)精神。元測股份的企業(yè)精神是：“尊重科學，務實求真，竭誠服務，勇于創(chuàng)新”，為了讓大家將此內(nèi)化于心外化于形，公司特別制定了筆記本，把公司精神、執(zhí)業(yè)原則、工作標準、經(jīng)營理念、員工座右銘等，都印在筆記本扉頁的彩色頁面上，人手一冊，時時處處嚴格要求自己，維護公司形象。公司還特別邀請了詞曲作家創(chuàng)作了“元測股份之歌”，節(jié)慶時必唱此歌，以此來激勵大家前行，引領大家做好檢測工作，為社會發(fā)展高標準建設小康社會做出積極貢獻。
“新跨越、新夢想”2017年元測股份春節(jié)聯(lián)歡晚會
二、抓實“網(wǎng)絡文化”，讓職工在信息交流中拓展新視野
如何運用網(wǎng)絡傳播正能量，是每個企業(yè)不可忽視的重要工作。公司十分重視網(wǎng)絡信息的使用和引領，把這個平臺切實組建好，運行好，維護好。
公司領導率隊考察兄弟單位的網(wǎng)站建設
首先是組織內(nèi)部群，微信傳信息。公司先后組織了三個內(nèi)部微信群。
（1）在“元測黨支部”群里，主要發(fā)送黨務工作信息。
（2）在“元測股份”這個群里，大家相互傳遞“我在哪里檢測、工作進行狀態(tài)、如何處理難題、今天有何體會、此事有何建議”等等，此群相當于一個無形的工作大平臺，極大的提升了公司的整體工作效率。
（3）在“傳媒交流”交流這個群里，主要由公司管理層領導和辦公室工作人員發(fā)布信息，既有國家、省市政府出臺的有關檢測行業(yè)的新政策、新規(guī)定、新要求、新數(shù)據(jù)，也有國內(nèi)外與公司業(yè)務相關聯(lián)的前沿觀點、發(fā)展趨勢，最新儀器設備信息，還有提升領導藝術、怎樣做人做事的人生美文，打開大家心靈的窗口。
其次是開辟公眾號“元測講故事”。
（1）企業(yè)公眾號主要發(fā)布企業(yè)每個月的重大信息，讓外部知道元測公司最新工作布局和發(fā)展態(tài)勢：
（2）“元測講故事”公眾號是把人們司空見慣的生活問題，用科學的眼光來透視，用入情入理入心的語言來講述檢測的科普故事和社會人文故事，讓人自然而然地得到了新知識的普及，走出認識誤區(qū)。這些故事專人負責，廣選精編，一般都在400-500字配上彩色別致的圖片，讓人從圖文中汲取智慧和力量，今年推出此欄目以來，受到了各界人士的點贊好評， 再就是公司重形象，網(wǎng)站有個性。公司的網(wǎng)站是公司的臉面和招牌，是外界了解公司的另一個窗口。為此，公司每年都對公司網(wǎng)站適時進行新的設計和改造，為企業(yè)交流、攜手合作、服務社會搭建一個嶄新的平臺。
三、抓實“典型文化”，讓職工在學習先進中提升新境界
在樹立典型、培養(yǎng)典型、宣傳典型的路徑上，元測股份有著自己獨特的見解和做法：
一是分類樹立典型。公司60多人的團隊，先后樹立了9個先進典型。這樣的比例在其他公司是比較少見的，這9個先進人物，不僅是各個崗位不同，人員的政治結構也各具特色，有共產(chǎn)黨員，有共青團員，有普通職工，有公司副總經(jīng)理，有中層干部。在性別比例上，男同志居6名，女同志為3名。他們在開拓市場上，在檢測崗位上，在各項管理中，都具有各自的精神風貌，對全體職工有著鮮明的導向意識和引領作用。
二是媒體廣泛宣傳。這些先進典型，經(jīng)公司向市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)黨工委和管委會推薦后，宿遷市廣播電視總臺、宿遷日報社、速新聞網(wǎng)、宿遷手機臺等新聞媒體，都先后進行了宣傳報道，在社會上引起了廣泛的影響。公司副總經(jīng)理周建華，從政府機關辭職創(chuàng)業(yè)后，思路寬，辦事效率高，創(chuàng)新精神強，其先進事跡經(jīng)記者采訪后，被宿遷廣播電視總臺錄制了“創(chuàng)業(yè)故事匯”專題節(jié)目在全市播出，被《宿遷日報》刊發(fā)了人物通訊，不僅報道了其崇高的精神境界，也展示了公司的社會形象。
在對先進典型宣傳的同時，公司還讓先進人物登臺演講，講自己怎樣愛崗敬業(yè)的心路歷程和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的故事。天津公司籌備處負責人陳思諾，在研究市場開拓市場方面成績優(yōu)異，在公司的大會上，特別講述了自己打拼市場的做法和體會，讓80后的同齡職工為之感動。
三是評獎標準喜人。為了調(diào)動大家的積極性，公司今年又特別修訂了先進工作者評選標準，分為共性目標、個性目標和加分項目三塊，每塊細化的內(nèi)容均以分值計量，尤其是加分項目中對每個人撰寫的工作信息、在崗考證、提出有價值建議、受到省市表彰、晉升職級、發(fā)表論文等9項內(nèi)容，都是新添的加分因素，甚至將女同志化淡妝上班，在社會上見義勇為也列入其中。2016年底，公司對8位先進工作者發(fā)獎金，最低5000元，最高一個人領獎10萬元。
四、抓實“專業(yè)文化”，讓職工在崗位培訓中添加新動能
抓實專業(yè)文化，就是為每個職工夯實業(yè)務根基，為企業(yè)增強發(fā)展后勁。
公司檢測員正在蘇州醫(yī)院檢測醫(yī)療設備
第一、組織專題學習。為了熟悉業(yè)務，牢記標準，規(guī)范操作，公司要求檢測員和辦公室人員，認真抄寫檢測標準，熟練背誦操作規(guī)范，所抄的筆記本由辦公室收集檢查，公司上下學業(yè)務、知標準、熟管理、善創(chuàng)新的氛圍日益濃厚。在每周一公司全體人員的例會上，公司值班領導都會總結上周工作，同時學習上級有關業(yè)務工作的最新文件精神。
第二、邀請專家講課。今年2月，公司對全體職工進行集訓，邀請了蘇州大學放射與防護學院教授、博士生導師涂彧，就射線的產(chǎn)生、電離輻射的生物學效應、射線來源和醫(yī)用電離輻射概述、放射診療設備的檢測、醫(yī)院的責任和義務等進行了一天詳細的講解。公司三位專家用兩天時間分別就公司精神、公司質(zhì)量手冊和公司程序化文件進行了多層面解讀，使大家學習加固了許多新的知識，進一步增強了做好工作的主動性和創(chuàng)造性。
職工在聚精會神地聽取專家講課
第三、鼓勵寫作論文。公司明確規(guī)定，在公司、市級、省級、國家級、國際學術研討會發(fā)表論文的，每篇分別加5分、10分、20分、30分、50分，列入公司年終評先進的重要條件之一。除此之外，每篇論文另外單獨予以獎勵。2016年10月12日，中、日、韓三國房地產(chǎn)協(xié)會在陜西韓城召開第14屆住房問題研討會。公司職工魏善航、高凡龍、周建華撰寫的論文《關于城市老舊小區(qū)再生改造的路徑探討》，經(jīng)大會秘書處審定后，被編入東亞細亞居住學會論文集第11輯，作者出席了這樣高規(guī)格的國際學術會議，也為公司爭取了榮譽，并受到了獎勵。據(jù)統(tǒng)計，僅2016年度，公司就有8位職工撰寫了10篇業(yè)務論文，分別在省級和國家級專業(yè)學術雜志上發(fā)表。
第四，培訓歸來宣講。公司在職工培訓上舍得花錢不惜成本，只要與業(yè)務相關的培訓班，都會派人前往學習，盡管是短時間培訓，也要求每個受訓者回來后，必須整理學習筆記，對全體員工作一次匯報宣講。不僅強化了學習者對學習的認識，更是讓大家也分享了學習成果，開拓了知識的視野。
（編輯：人居委；作者：元測檢測技術（江蘇）股份有限公司）
